劳动关系的转移通常涉及以下步骤和注意事项：
老单位与员工解除劳动合同，并出具解除证明，这是转移劳动关系的第一步。
新单位需要出具调档函或接收函，明确表示已在此工作，并需要转移人事档案或户口。如果新单位没有人事代理权，还需去单位依托的人事局盖章。
如果新单位有人事代理权，员工只需携带调档函和解除劳动合同证明去老单位提档。如果没有人事代理权，则需携带单位接收函、合同和介绍信。
档案转移到新单位后，员工需要回来存档。
根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出转移申请，并办理转移手续。
劳动关系转移可能还需要填写相关表格，如《劳动关系变更表》、《职工同城流动养老保险关系转移表》等，并到相应部门办理。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职后，员工应在规定时间内办理失业登记手续，并在找到新工作后及时与新单位建立劳动关系。
通过以上步骤，员工可以顺利完成劳动关系的转移。建议在转移过程中，所有相关文件都要妥善保管，确保顺利过渡。
