怀孕离职工资怎么算的

怀孕期间辞职工资的计算主要依据 劳动合同中规定的标准。具体计算方式如下：

合同规定的标准：

怀孕期间辞职的工资应按照劳动合同中约定的标准发放。

提前通知的补偿：

如果是正式员工提前三十日通知用人单位辞职，则不需要支付额外的经济补偿；如果是试用期员工提前三天通知用人单位辞职，同样不需要支付额外的经济补偿。

经济补偿：

如果员工因为用人单位违反法律规定而解除劳动合同，可以要求用人单位支付双倍的经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括工资、绩效、奖金、福利、年终奖等。

综上所述，怀孕期间辞职的工资计算主要依据劳动合同中的约定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以要求双倍的经济补偿。建议员工在辞职前仔细阅读劳动合同，了解相关条款，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。