员工不请假旷工的处理方式 取决于旷工的严重程度，具体措施包括：
单位可以扣工资作为惩罚。
旷工只能按事假扣工资，即旷工当天没有工资。
可以给予警告或罚款等处罚。
旷工达到一定时间，用人单位可以根据规定制度解除劳动合同。
对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的员工，单位有权解除劳动合同。
如无故旷工，对公司造成损失，公司有权要求当事人赔偿。
可以采取三次警告的方式，第一次旷工进行口头或书面警告并责令反省；第二次旷工进行全公司通报批评并由主管领导谈话、记大过处分；第三次旷工则开除或劝退。
旷工不支付工资，造成经济损失的，员工需承担赔偿责任。
员工可申请劳动仲裁维权，尤其是当存在正当请假理由但被当作旷工处理时。
建议：
员工应严格遵守公司的请假制度，如有特殊情况需请假，应提前向单位申请并征得同意。
对于偶尔的轻微旷工，员工应主动承认错误并承担相应的责任，以避免事态扩大。
对于多次或严重的旷工行为，单位应严格按照规章制度进行处理，并在必要时采取法律手段维护自身权益。
