离任审计访谈是审计过程中的重要环节，主要目的是了解离职重要岗位人员在任职期间的工作表现、决策情况、团队协作、思想觉悟和行为方式等，以评估其经济责任履行情况。以下是一些建议，以确保访谈的有效进行：
确定访谈的具体目标，例如了解被审计对象在任职期间的经济责任履行情况、是否存在舞弊行为、决策失误、重大未了事项等。
在访谈前，审计人员应了解被审计对象的基本信息、工作职责、任职期间的主要业绩和问题等，以便有针对性地提出问题。
根据审计目标和被审计对象的特点，制定详细的访谈提纲，包括经济责任、团队管理、决策过程、个人思想觉悟和行为方式等方面的问题。
在访谈过程中，审计人员应保持客观、公正的态度，避免带有偏见或诱导性的提问。
采用开放式和封闭式问题相结合的方式，引导被审计对象详细回答，确保获取全面的信息。
详细记录访谈过程中的关键回答和细节，以便后续审计分析和评价。
要求被审计对象对照审计提出的问题进行自我批评，说明情况、剖析原因，并提出整改措施和今后努力方向。
在访谈过程中，审计人员应尊重被审计对象的隐私，不泄露其个人信息和敏感内容。
访谈结束后，审计人员应及时整理和分析访谈内容，形成初步的审计意见，并与被审计对象进行反馈。
通过以上步骤，审计人员可以更有效地进行离任审计访谈，获取全面、客观的信息，为审计结论提供可靠的依据。
