在劳动合同中，工资的写法应遵循以下原则：
劳动合同中的工资数额应按照用人单位与劳动者之间协商确定的数额进行填写，不应虚假报数。
如果工资由多个部分组成，如基本工资、岗位工资、绩效工资等，应详细列明每一部分的数额或计算方法，以避免后续纠纷。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
除了工资数额，劳动合同还应明确工资支付的时间和方式。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，具有与劳动合同同等的法律效力。
综上所述，在撰写劳动合同时，应确保工资条款清晰、明确，并符合相关法律规定，以保障劳动者的合法权益。
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