上海台资企业的情况因企业而异，但根据提供的信息，可以整理出以下几点：
加班现象普遍，有时甚至包括免费加班。
加班通常没有实质性的奖励或认可。
存在差别化待遇，台湾员工与中国大陆员工在福利方面有所不同。
员工可能需签署放弃某些福利的协议，如试用期奖金。
社保缴纳可能存在问题，实际扣除金额与社保卡显示不符。
公司可能不提供某些基本用品，如办公用品。
管理层可能存在复杂的人际关系，影响职场晋升。
公司内部可能存在信息不透明的情况。
上海台资企业数量众多，其中包括一些地区总部和研发中心。
一些台企正在经历转型升级，关注大陆市场商机。
上海对台企有一系列的支持政策，优化涉台营商环境。
台企在上海经济中扮演重要角色，尤其在高科技和服务业领域。
有员工表示台企老板较为抠门，员工整体福利待遇不如欧美日企。
一些台企在劳动密集型产业基础上，正向技术和服务导向转型。
需要注意的是，这些信息可能因时间、行业和企业具体情况而有所不同。
