季度绩效奖的发放通常遵循以下步骤和原则：
机关事业单位在编在岗工作人员被评为“称职”及以上等次的。
不参与绩效考核的处级及以上干部。
特定岗位如销售、客服等关键岗位员工，根据业绩和贡献度发放。
绩效考核奖金按季度发放，分别在每年1月、4月、7月和10月发放上一季度的绩效考核奖金。
“优秀”等次人员每季度奖励2100元。
“良好”等次人员每季度奖励1800元。
“称职”等次人员每季度奖励1500元。
处级及以上干部领取固定绩效考核奖金，教育系统教学单位按平均数每季度1800元包干。
绩效奖金=基本工资×绩效系数×考核得分/100。
绩效系数根据岗位级别和绩效等级确定。
考核得分由直接上级根据员工工作表现进行评分。
绩效奖金发放前需经过审批流程，确保发放准确无误。
特殊情况需经上级审批，确保公平公正。
当季请假累计超过15个工作日的员工不能享受“优秀”等次奖金。
离职员工按实际出勤天数计算奖金。
试用期员工根据绩效表现，按比例发放奖金。
违规员工视情节轻重，扣除或取消奖金。
这些步骤和原则确保了季度绩效奖的发放既公平又合理，同时也考虑到了不同岗位和绩效情况的员工。建议各单位在制定具体发放细则时，充分考虑到实际情况，确保奖金分配的公正性和激励效果。
