老板说话不算数怎么办

当老板说话不算数时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

尝试协商解决

首先，员工可以尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求和期望，寻求双方的共识。在协商过程中，可以提出具体的解决方案，并争取老板的理解和支持。

寻求调解组织帮助

如果协商无果，员工可以向当地的调解组织申请调解，以寻求第三方的协助来解决争议。

向劳动行政部门投诉

员工还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动争议仲裁

员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

直接向人民法院请求支付令

根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

留下书面记录

针对那些出尔反尔的领导，员工应当尽可能留下书面记录，如邮件、微信记录等，以便在日后对质或作为证据使用。

反复确认和事中汇报

在与领导沟通时，员工应反复确认领导的意思，并在事中及时汇报工作进展，以确保工作方向不偏离，并避免领导赖账。

建立互信

尽管领导可能不会轻易承认错误，但员工应保持真诚和透明，以建立信任关系。有时候，领导的不守信用可能是由于误解或其他原因，通过建立互信，有可能促使领导履行承诺。

权衡利弊后做出选择

如果老板的承诺对员工非常重要，且员工认为值得继续留在公司，可以考虑通过上述方法争取权益。但如果老板的行为严重损害了员工的利益，员工也可以考虑在合适的时机选择离开。

通过以上措施，员工可以有效地维护自己的权益，同时也为自己未来的职业生涯打下坚实的基础。