根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，那么您的工资应该按照实际出勤的天数计算，并在劳动合同解除时一次性付清。这里面的“三天”包含您提出辞职的那一天，即您需要从提出辞职的第二天开始算起，连续计算三天，包括法定节假日或休息日。
请注意以下几点：
1. 辞职申请当天不算在三天之内。
2. 从辞职申请次日起至第三天结束，这三天包括所有自然日，不论其中是否有休息日或法定节假日。
3. 如果在这三天内遇到休息日或法定节假日，这些天数也会被计算在内。
4. 如果用人单位未能按时支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并且如果逾期支付，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
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