不发工资条怎么办

如果用人单位不发工资条，劳动者可以采取以下措施：

直接索要：

首先，劳动者可以直接向用人单位索要工资条。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存两年以上备查。

投诉举报：

如果用人单位拒绝提供工资条，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令用人单位支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。

申请仲裁：

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十九条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律途径：

如果上述方法都无法解决问题，劳动者还可以通过法律途径解决，例如聘请律师提起劳动仲裁或诉讼。

总之，用人单位有义务向劳动者提供工资条，以保障劳动者的知情权和监督权。如果用人单位不发工资条，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。