公司的违法行为可以归纳为以下几类：
偷税漏税
所得税逃避
漏缴费用
其他违反税收法律法规的行为。
拖欠工资
加班不给调休且不支付加班费
工作满一年不让休年假且未支付相应工资
年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金
年底随意调整工作岗位
休了产假企业不让带薪休年假
不签订劳动合同
强制加班且不支付加班费
不缴纳社会保险
非法解除劳动合同
歧视劳动者（性别、年龄、种族等）
违反工作时间规定（超时工作、不给予合理的休息时间等）
扣押劳动者证件（身份证、学历证书等）
不提供必要的劳动保护（如在危险工作环境中不提供安全设备等）
虚假招聘
对劳动者进行侮辱、体罚等
不按照规定支付产假工资
拒绝支付工伤赔偿
非法扣除劳动者工资
不提供职业培训机会
不执行最低工资标准
违反竞业限制协议却不承担责任。
污染物排放超过标准
未获得相关环保许可证
其他违反环境保护法律法规的行为。
内幕交易
操纵证券市场
其他违反证券法律法规的行为。
商业贿赂
虚假广告
商业机密盗窃
其他违反市场经济法律法规的行为。
这些违法行为不仅损害了劳动者的权益，也破坏了市场秩序和公平竞争原则，最终可能导致公司面临法律责任和经济损失。因此，企业应遵守相关法律法规，维护良好的经营秩序和社会责任。
