单位福利部门主要包括以下几类：
提供基本的医疗服务和健康咨询，有些还承担职工健康体检和疾病预防工作。
为职工子女提供照顾和教育服务，帮助职工解决子女照顾问题。
为职工子女提供更加全面的照顾和教育服务，包括学龄前教育。
负责制定和实施各种福利政策，如薪资、奖金、医疗保险、退休金计划、员工培训等。
处理与员工福利相关的财务问题，如保险费的支付、税收的申报、福利计划的财务管理等。
管理企业的设施和环境，确保员工在舒适的环境中工作，同时维护企业的安全和卫生标准。
审查和监督所有与员工福利相关的法律和法规，确保企业遵守所有适用的法律和规定。
代表员工与公司就某些问题进行谈判，为员工争取福利和权益，并提供培训和发展机会。
这些部门共同构成了单位福利体系，确保员工在工作和生活中得到全面的照顾和支持。建议企业根据自身实际情况，进一步完善和优化福利部门设置，以提升员工的满意度和忠诚度。
