派遣制，也称为劳务派遣制，是一种 由劳务派遣机构将员工派遣到其他用工单位的用工制度。具体而言，劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位，并由用工单位支付服务费用给劳务派遣机构。
在派遣制下，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系，但实际工作是在用工单位进行的。劳务派遣机构负责为派遣员工办理社会保险、工资发放等事务性工作，而用工单位则负责安排员工的具体工作。
派遣制的主要特点包括：
劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，而不是直接与用工单位建立劳动关系。
企业可以根据业务需求灵活调配人员，应对业务波动。
企业通过派遣制可以降低用工成本和风险，同时劳务派遣机构也能获得收益。
用工单位无需设立专门人员或机构进行人力资源管理，相关事务性工作由劳务派遣机构负责完成。
劳务派遣制在现代社会中扮演着越来越重要的角色，尤其在服务业、制造业等领域有广泛应用。
综上所述，派遣制是一种灵活的用工方式，通过第三方机构实现劳动力的有效配置和管理，既满足了企业的用工需求，又降低了企业的用工成本和风险。
