在辞退新员工时，以下是一些建议的话术和注意事项：
开场和氛围
开始时，保持友好和尊重的语气，可以询问员工最近的生活和工作情况，以缓和气氛。
陈述事实
说明公司当前的经营状况或业务调整，以及这些变化如何影响员工岗位。
表达感谢
对员工在职期间的贡献表示感谢，强调他们的努力和成就。
说明原因
清晰地阐述辞退的原因，如岗位匹配度问题、业绩不足等，并尽量用事实支持。
法律依据
提及相关的法律依据和规定，确保辞退过程的合法性。
补偿与帮助
讨论并明确经济补偿的细节，如工资结算和离职手续。
如果员工需要帮助，提供支持，并表示愿意在离职后继续提供帮助。
结尾
表达对员工未来的祝福，并希望保持联系。
注意事项
保持专业和同情心，避免冲突和负面情绪的产生。
辞退过程中应依法行事，确保所有程序合法合规。
尽量让员工理解公司的立场，并感受到被尊重和理解。
示例话术
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尊敬的XX先生/女士，
首先，我想对您在公司任职期间的辛勤工作和贡献表示衷心的感谢。然而，由于公司业务的调整和发展需要，我们不得不做出艰难的决定，即解除您目前的职位。
我们理解这个消息对您来说可能是个打击，但请您理解，这是公司为了适应变化而做出的必要决策。我们承诺会按照法律规定，为您提供相应的经济补偿，并协助您办理离职手续。
如果您在离职后有任何需要帮助的地方，请随时告诉我，我们将尽我们所能为您提供支持。
再次感谢您的付出，并祝愿您的未来一切顺利。
此致
敬礼
[公司名称]
[人力资源部]
[日期]
```
请根据实际情况调整话术，确保沟通的恰当性和有效性
