社保的补缴时间限制主要取决于具体的社保类型和补缴情况。以下是一些关键点：
如果用人单位未能按时交纳社保，职工本人在及时知道并提出申诉的情况下，补交社保的时限一般是5年。
超过5年后，职工个人将无法继续补交社保。
居民社保如果超过一个月未缴纳，则该月的社保无法补交。
如果超过一年未缴纳，则该年的社保无法补交。
灵活就业人员只能补缴当年的养老保险费，跨年后不能补缴。断缴前后的养老保险缴费年限可以累计计算。
社保断交后可以在两年内补交，超过两年则无法补交。
社保政策最多可以补交两年，即从补交的月份开始向前推算。
《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，可以按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
最高人民法院在多个案例中明确指出，用人单位未及时缴纳社会保险费的行为，不受一般诉讼时效的约束。即使是十几年前的欠费，只要能够证明当时存在劳动关系，法院都会支持补缴诉求。
建议
及时补缴：为了避免因社保断缴而影响退休待遇和其他权益，建议尽量在断缴后尽快补缴。
咨询当地社保机构：由于各地政策有所不同，建议咨询当地社保机构或相关代理机构，了解具体的补缴政策和流程。
保留相关证据：如果因用人单位原因导致社保未按时缴纳，应保留相关证据，以便在需要时提出补缴诉求。
