干股，也称为“非现金出资”或“劳务出资”，是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。关于干股的比例， 并没有一个明确的法律规定，但根据一些实践经验和法律原则，可以得出以下结论：
干股比例一般不超过50%。
在公司创业之初，干股可以多分一些，用于稳定人心和鼓励员工的积极性。
在公司稳步运营以后，干股的比例不应太多，最多不超过10%。
对于技术团队，干股比例最多不要超过30%。
对于技工个人，5%到10%的干股比例就已经足够了。
虽然有一些建议认为干股比例不应超过一定数值，但没有明确的法律规定或普遍接受的上限。
干股的分配应考虑公司的实际情况，包括员工的贡献、年限、职位等因素。
在分配干股时，应明确干股持有者的权利，如决策权、知情权、表决权和盈余分配权等。
综上所述，干股的比例应根据公司的具体情况和股东之间的约定来确定，没有统一的法律规定。在实际操作中，建议根据员工的贡献、职位和公司的发展阶段来合理分配干股比例，以确保公司和股东的利益最大化。
