单位招工手续通常包括以下几个步骤：
企业需到当地（注册）区、县劳动部门的职业介绍中心办理招工登记，根据企业性质和用人要求，劳动职介中心会推荐相关人员。
企业需携带营业执照副本复印件、法人用工批件、企业劳动人事部门或办公室的介绍信以及办事人员的本人身份证，到人才中心和劳动职介中心办理招人手续。
确定招用人员后，企业需按规定到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续，并与劳动者签订劳动合同。
劳动合同签订后，企业应在规定时间内到劳动部门办理社会保险开户手续，并提供工资手册等相关资料。
外地企业招聘还需提供当地县级以上政府部门或人才交流机构的介绍信，并可能需要办理暂住手续。
招聘单位需填写相关表格并盖章，提交给职业介绍所进行招工登记备案，同时需记录招工日期并盖章。
这些手续和程序旨在确保劳动者与用工单位之间的关系合法合规，并保护双方的权益。建议企业在办理招工手续时，详细咨询当地劳动部门或相关机构，以确保流程顺利进行并符合法律法规要求。
