和领导提离职时，可以按照以下步骤进行：
首先，你需要写一封辞职信，这是正式提出离职的必要步骤。辞职信应包括以下内容：
离职原因：简洁明了地说明你离职的原因，如个人原因、家庭原因等。
离职期限：如果你已经找到了新工作，可以注明你计划离职的时间；如果没有，可以表示愿意按照公司的规定提前通知。
工作交接：说明你在离职前会做好工作交接，确保工作的顺利进行。
感谢与建议：对公司及同事表示感谢，并可以提出一些合理的建议，如推荐合适的接班人等。
辞职信应该以正式、礼貌的语气撰写，避免过激言辞。
在提交书面辞职信之前，建议先与你的主管进行私下谈话，说明你的离职意向。
在谈话中，你可以简要提及离职原因，但无需详细说明，更不需要透露你未来的计划或其他敏感信息。
如果你的工作表现优秀，主管可能会尝试挽留你，这时你需要礼貌地表达你的决定，并坚持自己的初衷。
一旦离职申请获得批准，你应该立即开始交接工作。这包括将手头的工作详细交代给同事，确保他们能够理解并继续完成这些任务。
如果你在离职前还有其他项目或任务需要完成，也应该提前完成，以确保工作的连续性和公司的利益。
在离职前，你需要办理一系列人事手续，包括填写离职申请表格、提交给人事部门，并由上级领导签字确认。
根据公司的规定，你可能需要提供一些个人信息和文件，如身份证明、工作证明等，以便办理离职证明和社保、公积金等相关手续。
在整个离职过程中，保持与公司和同事的沟通是非常重要的。即使你已经决定离开，也应该保持礼貌和专业，确保交接工作的顺利进行。
如果你在离职后需要用到原公司的某些资源或信息，也应该提前与相关人员沟通，确保能够顺利过渡。
通过以上步骤，你可以有序地和领导提出离职，并确保整个过程的顺利进行。
