劳务合同的最低签约期限主要取决于合同双方的约定，但有一些法律上的限制和要求：
劳动合同没有最低期限的限制，用人单位与劳动者可以自行协商确定合同期限。
如果用人单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同，可以签订一年、二年或三年的合同。
如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则合同期限以完成任务所需的时间为准。
建议
劳务合同：
如果劳务合同是临时性岗位的短期合同，建议约定期限在六个月以内，以避免法律上的限制和纠纷。
劳动合同：用人单位与劳动者应根据实际情况协商确定合同期限，没有明确的法律最低期限限制。如果需要设定试用期，应注意试用期的时长限制，确保符合《劳动合同法》的相关规定。
