关于病假休多久会被开除的问题，主要 取决于具体情况，包括员工的劳动合同期限、实际工作年限、病假期间的工作能力以及是否遵守公司的请假制度等。以下是相关法律规定及解释：
对于签订无限期合同的劳动者，若疾病已连续治疗12个月但工作能力尚未恢复，企业有权单方解除劳动合同。
对于签订12个月至36个月劳动合同的劳动者，若疾病已连续治疗6个月但工作能力尚未恢复，企业有权单方解除劳动合同。
对于签订12个月以下劳动合同的劳动者，若疾病已治疗超过合同期限的一半但工作能力尚未恢复，企业有权单方解除劳动合同。
企业因病假时间过长而开除劳动者是合法的，但必须遵守相关法律规定。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月不等。
若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作为由解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
建议
企业在处理病假员工时，应严格遵守相关法律规定，确保合法合规。对于长期请病假的员工，企业应仔细评估其病情和治疗情况，并在医疗期满前进行合理安排。同时，企业也应建立完善的病假管理制度，明确请病假的条件和程序，以避免因管理不善而产生法律纠纷。
