企业更名后，原合同 不影响其法律效力，仍然有效。企业名称的变更不会影响已经签订的合同的履行，合同由变更后的企业继续执行。以下是具体的依据和注意事项：
根据《中华人民共和国民法典》第五百三十二条的规定，合同生效后，当事人不得因企业名称的变更而不履行合同义务。
《劳动合同法》第三十三条也明确指出，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
企业更名后，原合同继续有效，无需重新签订新合同。合同当事人可以协商一致，对原合同的效力、内容进行确认，并可以签订补充协议。
如果企业不及时变更劳动合同，劳动者可以携带原合同到劳动局反映并寻求解决。
企业名称变更后，应及时到相关部门办理变更手续，包括工商局的名称变更登记等。
变更劳动合同的内容，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
建议
及时变更：企业应尽快办理名称变更手续，并在规定时间内将变更后的信息体现在劳动合同及相关文件上，以确保合同的有效性和连续性。
沟通协商：如果合同内容需要因企业名称变更而调整，建议双方当事人进行充分沟通，并签订书面的补充协议，明确变更后的权利和义务。
