离职前婚假没休怎么办

离职前婚假未休的情况下，可以采取以下措施：

协商解决

首先，可以尝试与用人单位进行协商，说明情况并请求支付未休婚假的工资。如果用人单位同意支付，那么问题可以得到快速解决。

申请劳动仲裁

如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位在劳动者法定休假日和婚丧假期间应当依法支付工资。因此，劳动者在离职前未休的婚假应当获得相应的工资补偿。

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当支付员工未休年假的工资报酬。具体的计算方式可以是：（本年度在本企业已过日历日数÷365天）×员工全年度应享有的年休假天数 - 本年度已安排年休假天数。

证据收集

在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明劳动者在离职前未休婚假的事实。

时效问题

注意劳动仲裁的时效问题，通常为一年。因此，建议尽早提出仲裁申请，以免错过时效。

建议

提前规划：在离职前尽量安排好自己的婚假，避免因离职导致婚假无法休完。

保留证据：确保保存好所有与婚假相关的证据，以便在需要时能够提供证明。

及时沟通：如果离职前确实无法休完婚假，应尽早与用人单位沟通，争取通过协商或法律途径解决。

通过以上措施，可以有效地维护自己的合法权益，确保在离职前未休的婚假得到应有的补偿。