怎么判定我违反了竞业协议

判定是否违反了竞业协议，通常需要从以下几个方面进行考量：

行为主体

是否是协议约定的负有竞业限制义务的人员，例如公司的高管、技术骨干等。

行为内容

是否从事了与原公司有竞争关系的业务，包括生产、销售同类产品或提供同类服务等。

行为时间

行为是否发生在竞业限制期限内。

竞业协议的具体约定

包括竞业范围的界定、地域限制等。

正当理由

是否存在正当理由，例如原公司未支付竞业限制经济补偿等情况。

证据

是否搜集到相关证据，如劳动者到新雇主工作或自营的证据，以及原雇主与新雇主业务相竞争的证据。

协议的有效性

协议是否存在主体错误、超过竞业禁止期限、未支付经济补偿等无效情形。

综合以上因素，如果劳动者在竞业限制期限内，到与原公司有竞争关系的单位工作或自己开展与原公司有竞争关系的业务，并且不符合协议约定的其他条件，一般可认定为违反了竞业协议。此外，如果原单位未按约支付经济补偿，劳动者可能主张协议无效。

建议在面临竞业协议纠纷时，仔细审查协议条款，并结合自身情况进行综合判断，必要时可寻求专业法律意见。