和公司签约，即签订劳动合同，应当遵循以下步骤和注意事项：
在签订劳动合同之前，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。确保单位具有合法的用工主体资格，避免签订无效合同。
劳动合同应明确双方的基本信息（如姓名、住址、联系方式等），工作内容、地点、时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
劳动合同内容应具体、明确，避免使用模糊或含糊的文字表达，确保双方的权利和义务清晰。
劳动合同的订立应基于双方的真实意思表示，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。
除非全日制用工外，劳动合同必须采用书面形式。书面形式有助于明确双方的权利和义务，便于合同履行和争议解决。
劳动合同应在用工之日起一个月内签订。如果超过一个月未签订，用人单位需要支付双倍工资。
劳动合同中约定的试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
除劳动者违反服务期约定或竞业限制的约定外，不得约定由劳动者支付违约金。
劳动合同中不得免除用人单位的法定责任或排除劳动者的权利。
劳动者应要求用人单位履行告知义务，了解工作地点、工作时间、休息时间等劳动信息。
仔细阅读合同文本，特别是对于用人单位事先起草的合同文本，要关注重要条款及单位的规章制度。
通过以上步骤和注意事项，可以确保与公司签订劳动合同的合法性和有效性，保障劳动者的权益。
