给工资条有以下几个主要原因：
工资条详细列出了员工的各项收入，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，以及各项扣除，如社保、公积金、个人所得税等。这有助于员工清楚了解自己的薪酬构成，保障员工的知情权。
工资条作为企业与员工之间的薪酬信息交流平台，有助于提升企业的透明度和公信力。企业通过向员工提供详细的工资条，可以展示其薪酬管理制度是否公正、公平、透明，从而增强员工对企业的信任感和归属感。
如果员工对工资条上的信息存在疑问或不满，可以依据工资条上的信息向企业提出申诉。企业应当认真核实员工的申诉，并及时给予答复和处理。工资条为员工提供了一个有效的维权途径，有助于维护员工的合法权益。
工资条上详细记录了员工的薪酬情况，包括收入、扣除、税费等，这些信息对于企业的薪酬决策具有重要的参考价值。
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。不发工资条是违法的，企业必须遵守相关法律法规，确保员工能够获得工资条。
员工需要查看自己的工作详情，包括绩效、奖惩、社保个税缴纳等。工资条的发放可以有效减少员工对工资构成的疑问，避免频繁咨询HR和财务，节省时间和成本，减少双方矛盾。
在发生劳动纠纷时，工资条是劳动仲裁、诉讼的重要证据。它可以帮助员工梳理清工资增减原因，有效减少劳动纠纷。
通过正规渠道和方式支付工资，确保工资不被截留、挪用或克扣。工资条作为书面记录，有助于监督企业的工资支付行为。
综上所述，给工资条不仅有助于保障员工的知情权和合法权益，还能促进企业管理的规范化和透明化，同时遵守相关法律法规，提高工作效率和减少误解。因此，企业应当重视工资条的发放和管理。
