关于迟到半个小时的扣款金额，不同的公司有不同的规定。以下是几种可能的情况：
晚到5~10分钟，算迟到，扣30元；晚到10~20分钟，扣当天考勤的30%；晚到20~30分钟，扣全天薪水和绩效；晚到30分钟以上属于没理由翘班，扣当月薪水的30%。
迟到半小时以上算作旷工，直接扣一天的工资。
迟到1小时以内，扣除1小时薪资；迟到1小时以上4小时以内，扣除半天工资；迟到4小时以上，以旷工论处。
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。
如果漏打卡直接视为旷工。
迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元。
综合以上信息，可以得出以下结论：
如果公司的规章制度中明确规定迟到半小时以上算作旷工，并直接扣一天的工资，那么扣款金额就是一天的工资。
如果公司的规章制度没有明确规定，但通常情况下，迟到半小时可能会被视为旷工，并扣除相应的工资，具体金额可能因公司而异。
因此，建议您查看公司的具体考勤制度，以确定迟到半小时的扣款金额。
