公司应当在 解除或终止劳动合同时支付补偿金。具体而言,用人单位在解除或终止劳动合同时,需要出具相关证明,并在十五日内完成赔付。这意味着员工通常可以在被辞退后的十五天内收到这笔补偿金,从而缓解失业期间的经济压力。
此外,如果公司违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这种情况下,赔偿金应在违法解除劳动合同的情况下尽快支付,通常也是在解除劳动合同时一次性支付。
综上所述,无论是依法还是违法解除劳动合同,公司都应在解除或终止劳动合同时支付补偿金,且支付时间通常在十五日内。如果公司未按时支付,员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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