工龄怎么买

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它是计算职工退休待遇的重要依据，通常情况下，工龄越长，退休待遇也相对越高。然而，工龄并不是一种可以随意买卖的商品，它受到法律的保护和规范。

工龄的确定方法

档案认定

员工有档案的，应按档案记载确定工龄。

无档案情况

如果员工没有档案，应保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。这些材料可以作为劳动部门认可的证明材料，并据此确定员工的工龄。

工龄的计算方法

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算法

也叫合并计算连续工龄。适用于职工在不同单位的工作时间合并计算的情况。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，在低温或高温环境工作一年，可作一年零三个月计算。

法律依据

买工龄属于违法行为，职工不能通过购买工龄来获取不正当的退休待遇。工龄的认定和计算应严格按照相关法律法规和政策进行，以确保职工权益的合法性和公平性。

建议

保留证明材料：无论员工是否有档案，都应妥善保留所有能够证明工作经历的材料，如劳动合同、工资单、表彰奖励证书等，以备将来确定工龄之需。

咨询专业人士：如果对工龄的认定或计算有疑问，建议咨询当地的劳动部门或专业律师，以获得准确的法律指导和帮助。

通过上述方法，员工可以合法合规地确定自己的工龄，从而保障自己的退休待遇和合法权益。