工资的计算可以通过以下公式进行：
\[
工资 = 基本工资 + 岗位工资 \times 公司系数 \times 部门系数 \times 个人绩效系数
\]
其中：
根据劳动合同规定的固定金额。
根据岗位的责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件等因素确定的金额。
根据公司的整体经济效益和经营管理特点确定的系数。
根据部门的工作表现和业绩确定的系数。
根据员工个人的工作绩效评定的系数。
此外，日工资的计算方法为：
\[
日工资 = 月工资 \div 21.75
\]
实际工资的计算方法为：
\[
月实际工资 = 日工资 \times 实际出勤天数
\]
确定工资系数的方法通常包括：
根据员工的职位等级确定系数，职位越高，系数越高。
根据员工的绩效评分转化来的系数，绩效评分越高，系数越高。
根据员工的能力评估结果确定系数。
这些方法和公式可以帮助企业更公平、合理地计算员工的工资，体现员工的工作表现和公司的薪资政策。
