在劳动合同中，薪酬的写法应遵循以下步骤和要点：
薪酬条款应由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体条款表达方式也可以由双方协商决定。
工资条款中需要明确写明以下内容：
工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额。
试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。
如果工资分为基本工资、岗位工资等，应一一写明，避免发生纠纷。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
绩效、考勤和岗位工资应明确数额或计算方法。
奖金及其发放标准应在合同中体现，避免口头约定。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同样的效力。
薪酬相关的所有数据一定要在合同中明确填写，避免轻信口头承诺，确保有书面证据支持。
通过以上步骤和要点，可以确保劳动合同中的薪酬条款清晰、明确且符合法律规定，从而有效保障劳动者的劳动权益。
