工伤赔偿主要分为以下几个部分：
根据劳动能力鉴定等级，一次性伤残补助金从低到高对应不同的月数，具体为：
十级伤残：7个月本人工资
九级伤残：9个月本人工资
八级伤残：11个月本人工资
七级伤残：13个月本人工资
六级伤残：16个月本人工资
五级伤残：18个月本人工资
四级伤残：21个月本人工资
三级伤残：23个月本人工资
二级伤残：25个月本人工资
一级伤残：27个月本人工资
本人工资是指近12个月的平均工资，包括提成、绩效、奖金等各种收入。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算。如果还未发放工资，则按岗位或同行业平均工资计算。
一至四级伤残津贴由工伤保险承担，若未缴纳工伤保险则由公司承担。具体金额根据伤残等级分别为：
一级伤残：本人工资的90%
二级伤残：本人工资的85%
三级伤残：本人工资的80%
四级伤残：本人工资的75%
五级至六级伤残津贴由公司承担，需保留与用人单位的劳动关系，单位应适当安排工作，难以安排工作的由用人单位按月工资的五级70%、六级60%发放伤残津贴。
七级至十级没有伤残津贴，停工留薪期间工资应正常发放。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金由社保基金支付，如果单位没有缴纳社保就由单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金只有离职时才能领取。
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金按工亡员工工资支付，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿加10%。
工伤医疗费用报销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
这些赔偿项目共同构成了工伤赔偿的完整体系，确保受伤者能够获得合理的经济补偿。具体的赔偿金额和计算方式需要参照当地的具体规定和实际情况。
