根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在决定终止与用人单位的雇佣关系时，需要遵守以下通知期限：
劳动者若已转正，在辞职时应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
劳动者若处于试用期，则只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
建议
提前规划：为了确保顺利离职并减少对工作的影响，建议劳动者至少提前一个月开始规划离职事宜，以确保有足够的时间进行工作交接和准备。
书面形式：无论是否处于试用期，通知都应以书面形式进行，以便留有证据。
沟通与协商：在正式提交辞职申请前，建议与经理进行充分沟通，明确离职时间和交接事宜，以确保离职过程顺畅。
通过遵循上述规定，劳动者可以合法、有序地解除劳动合同，并确保用人单位有足够的时间进行相应安排。
