入职中国人寿作为世界500强企业之一，其整体评价 因人而异，但存在一些普遍的观点和事实。以下是一些关键点：
中国人寿保险（集团）公司是中国国有特大型金融保险企业，也是中央金融企业，拥有较高的市场地位和品牌知名度。
工资待遇方面，中国人寿提供的薪酬体系包括基本工资、销售佣金、基本法利益、组织发展利益等，对于内勤和外勤员工有不同的薪酬结构。
新员工可能会有一定的底薪补贴，持续3-10个月不等，之后收入主要依赖于业绩。
内勤工作相对轻松，通常有编制，签订正式劳动合同，享有较好的福利待遇，如五险一金、节假日补贴和奖金等。
外勤工作主要是保险销售，需要较强的沟通能力和销售技巧，工作压力较大，但收入潜力也较高。
同事关系通常较为融洽，公司会提供晨会、培训等支持，帮助员工提升专业技能。
中国人寿的工作被认为充满机遇和挑战，适合有自我驱动力和抗压能力的人。
公司提供公平的晋升机制，员工可以通过努力获得更高的职位和收入。
有员工认为在中国人寿工作是一个很好的选择，福利待遇不错，工作氛围和谐，同事关系融洽。
然而，也有员工反映工作压力较大，存在一些管理上的问题，如工资扣罚较为严格等。
建议
如果你追求稳定且压力较小的工作环境，内勤岗位是一个不错的选择。
如果你有强烈的销售欲望和较高的抗压能力，外勤岗位可能更适合你。
在入职前，建议详细了解公司的薪酬制度和晋升机制，以便做出更明智的选择。
同时，可以咨询身边已经在中国人寿工作的朋友或同事，获取更真实的反馈。
