关于劳动合同不续签是否需要提前通知，以及提前多久通知，存在以下几种观点：
劳动合同期满终止是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定，因此，单位不续签劳动合同可以不需要提前告知，即可以不提前通知。
一般情况下，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知劳动者。但这一规定并非《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定，而是依赖于地方性法规或劳动合同中的约定。
如果地方性法规或劳动合同中有明确规定，则应当按照规定或约定执行。例如，北京市规定应提前30天通知。
如果单位未按时办理终止或续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
建议
查阅地方性法规：首先应查阅当地的地方性劳动法规，了解是否有特别规定。
查看劳动合同：检查劳动合同中是否有相关约定。
协商一致：如果劳动者和用人单位在合同到期前协商一致决定不续签，也可以不提前通知。
综上所述，劳动合同不续签是否需要提前通知以及提前多久通知，主要取决于当地的法律规定和双方的约定。如果没有明确的规定或约定，双方可以协商决定。为了避免潜在的法律纠纷，建议在合同到期前与劳动者进行充分沟通，并按照当地法律或合同规定办理相应的手续。
