员工想要提前离职，可以采取以下几种方式：
沟通理解：直接与上级或人力资源部门沟通，说明希望提前离职的原因，以取得公司的理解。
提供解决方案：提出解决方案，如协助新同事完成工作交接或推荐合适人选接替工作，以减轻公司不便。
协商补偿：在某些情况下，公司可能会要求员工提供补偿，如未结算的工资、奖金或未休年假等，以换取支持。
特殊条款：检查劳动合同中是否有关于提前离职的特殊条款，例如在特定情况下可能允许提前离职而无需等待30天。
提前三十天：一般情况下，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知。
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
单方解除：在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，员工可以随时提前离职。
工作交接：确保工作交接顺利进行，并拿到离职交接单。
离职证明书：向单位索要离职证明书，以便办理后续手续。
建议
提前规划：尽早与公司沟通，以便有足够的时间进行安排和调整。
书面沟通：确保所有沟通都有书面记录，以备不时之需。
遵守法律：确保提前离职的方式符合《劳动合同法》的相关规定，避免违法离职带来的不利后果。
通过以上方式，员工可以在合法合规的前提下尽量提前离职。
