五险的缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。具体计算方式如下：
缴费基数上限：职工上一年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。
缴费基数下限：职工上一年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数。
缴费基数中间值：职工上一年度月平均工资在当地社会平均工资的60%至300%之间的，按照实际工资申报缴费基数。
缴费金额 = 缴费基数 × 五险缴纳比例。
对于新入职员工，缴费基数通常以起薪当月的足月工资收入为准。
参保单位月缴费基数之和即为该单位的月缴费基数。
养老保险：单位20%，个人8%。
医疗保险：单位7%-12%，个人2%。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴纳。
生育保险：单位1%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人各缴纳12%。
建议
确认当地政策：不同地区的社保政策和缴费比例可能有所不同，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。
工资总额计算：在计算缴费基数时，应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，并扣除公积金和个人社保缴纳部分。
关注年度调整：社保缴费基数通常每年调整一次，建议关注当地社保部门的通知，确保缴费基数和比例准确无误。
