工资保险怎么算

工资中五险一金的计算遵循以下规则：

养老保险

个人缴纳比例通常为工资的一定百分比（如6%）。

单位缴纳比例通常更高（如20%左右）。

医疗保险

个人缴纳比例通常为工资的一定百分比（如1%至2%）。

单位缴纳比例通常更高（如6%至12%）。

失业保险

个人和单位缴纳比例通常相同（如各1%左右）。

工伤保险

通常只有单位缴纳，比例根据行业风险不同而有所变化（如0.3%至2.5%）。

生育保险

通常只有单位缴纳，比例根据地区不同而有所变化（如0.8%左右）。

住房公积金

个人和单位缴纳比例通常相同（如各10%至12%）。

具体的缴纳比例可能因地区、政策调整以及企业规模等因素有所不同。计算公式为：

```

社保/公积金缴纳金额 = 工资 × 社保/公积金缴纳比例

```

例如，如果某员工的月工资为5000元，且所在地区的社保缴纳比例为养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险0.5%，生育保险0.5%，住房公积金10%，则该员工每月需缴纳的五险一金金额计算如下：

```

养老保险：5000元 × 8% = 400元

医疗保险：5000元 × 2% = 100元

失业保险：5000元 × 1% = 50元

工伤保险：5000元 × 0.5% = 25元

生育保险：5000元 × 0.5% = 25元

住房公积金：5000元 × 10% = 500元

```

个人总计缴纳金额：400元 + 100元 + 50元 + 25元 + 25元 = 600元

单位总计缴纳金额：400元 + 100元 + 50元 + 25元 + 25元 + 500元 = 1100元

请注意，以上信息仅供参考，实际缴纳比例和金额应以当地最新政策为准。如果您需要了解最新的社保政策，请咨询当地社保局或人力资源部门