关于无员工超市的处理方式，以下是一些建议：
首先，可以尝试与超市的经营者或管理者进行协商，了解具体情况并寻求解决方案。
如果协商无果，需要收集相关证据，例如超市的经营状况、相关文件、通信记录等，以备后续可能的法律程序。
可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付应得的工资和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在关闭或倒闭时，应当支付劳动者的实际工资和经济补偿。
如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
如果超市存在违法行为，例如未足额支付劳动报酬、强迫员工销售过期产品等，可以报警处理，由公安机关进行调查和处理。
可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律建议和帮助。
建议
及时行动：在处理此类问题时，应尽快采取行动，避免错过法律规定的时效。
保留证据：确保所有相关证据得到妥善保存，以便在需要时能够提供有力的支持。
咨询专业人士：在处理复杂的法律问题时，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保自身权益得到最大程度的保护。
