股权激励模式是企业为了激励和留住关键员工而实施的一种长期激励机制。以下是一些常见的股权激励模式：
激励对象在未来某一特定时间以事先确定的价格购买公司股票的权利。
通常有行权期限和数量限制。
企业预先设定业绩目标，激励对象在达到目标后获得公司股票。
通常设有服务期限和禁售期。
激励对象获得一定数额的虚拟股份，享有分红权和股价升值权益，但没有实际所有权。
激励对象在一定期限内获得一定数量股权升值收益的权利，无需支付现金行权。
根据激励对象实现的业绩目标，公司授予其一定数量的股票或提取奖励基金购买公司股票。
激励对象获得一定比例的分红权，但不涉及实际股份的所有权。
将奖金或激励转换为股票，在一定期限内不得流通，只能分期兑现。
员工通过购买或获得公司股权的方式成为公司的股东。
激励对象先出资购买期股资格，然后以分期付款的方式最终获得公司股份。
这些模式各有优缺点，适用于不同的情况和需求。实施股权激励时，企业需要根据自身的规模、发展阶段、行业特点等因素来选择合适的模式，并确保其与公司的整体战略和股东利益相一致
