竟业,也称为竞业避止或竞业协议,是指用人单位与劳动者之间的一种约定。这种约定通常出现在劳动合同或专门的保密协议中,主要目的是 限制员工在离职后的一段时间内,不得从事与本单位有竞争关系的业务活动,也不得自己开业生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。
具体来说,竟业的范围可以包括:
员工在离职后不得加入任何与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争对手公司。
员工离职后不得自己开业或从事与原单位相同的业务活动。
竟业限制通常有一定的时间限制,这个时间限制在劳动合同或协议中会明确规定,一般为几个月到几年不等。
在某些情况下,用人单位可能会在竞业限制期限内按月给予员工一定的经济补偿,以减轻员工因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。
竟业限制是保护企业商业秘密和知识产权的一种重要手段,同时也是对员工离职后行为的一种约束。然而,竞业限制的实施也需要符合相关法律法规,确保其合法性和合理性。
恶性竞争反噬汽车行业 国家发改委重拳整顿“内卷式”竞争
不良资产转让市场火爆 AMC净利不增反降
阻碍创新、侵蚀利润 国家发展改革委出拳整治“内卷式”竞争
中信科移动:成也5G,败也5G,扭亏为盈等6G?
35款App被通报!含多个剪辑软件,你用过没?
国家邮政局:前4月快递业务量同比增长20.9%
香港投资推广署:今年前四月协助223家企业来港设立或扩展业务,按年增13%
石家庄新干线:道路客运行业的改革先锋与实践典范