在处理店里装修期间员工的问题时，以下是一些可能的处理方式：
员工和老板可以协商，如果装修时间较长，员工可以选择离职，老板应提供相应的补偿。
如果希望留住员工，可以提供基本工资或进行培训，让他们有事可做。
可以让员工在装修期间进行局部施工或分配其他任务，并照常支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，店铺在装修期间不给员工发工资是违法的，员工有权要求支付工资。
如果员工在装修过程中受伤，应视为工伤，并提供必要的医疗救助。
如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
可以寻求第三方调解机构的协助，以解决装修工人工资问题。
在装修过程中，应注意员工的安全，避免因材料切割等作业出现人身安全事故。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并确保遵守当地法律法规，保护员工权益
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