当您遇到请假回家但领导不批准的情况时，可以采取以下措施：
如果您的请假申请初次未获批准，可以再次向公司提出申请，并详细说明请假理由。有时候，通过多次申请和沟通，能够引起公司高层领导的关注，从而获得批准。
尽管直接越级寻求帮助可能被视为不恰当，但您可以先与直属主管进行充分沟通，解释您的家庭情况，然后请求他们协助您与更高层领导沟通。这样做的目的是让上级领导了解您的处境，并可能获得他们的支持。
如果您有正当理由且请假程序合规，但领导仍然不批准，您可以尝试重新申请。如果领导仍然拒绝，您可能需要照常上班。
您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉，说明您的请假理由和遭受的不便。如果您的投诉属实，劳动行政部门会依法进行调查并采取相应措施。
如果通过投诉仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如请假申请、沟通记录、公司规章制度等，以证明您的权益受到侵害。
如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，请确保您的请假理由充分且符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，有助于更有效地解决问题。
