企业选择使用外包编制的原因主要包括：
外包可以降低人力成本和管理成本，因为外包公司通常承担员工的五险一金、培训费用等，企业只需支付相对较少的费用。
企业可以根据业务需求灵活调整人力资源配置，快速响应市场变化，及时满足用工需求。
与劳务派遣相比，企业作为发包方不用承担连带责任，降低了企业的用工风险。
企业不需要设立专门的人力资源部门来管理外包员工，从而简化了管理工作。
外包公司通常在特定领域具有专业的知识、技能和经验，能够提供高质量的服务。
由于被派遣员工与用人单位之间没有劳动合同关系，企业可以规避劳动纠纷，维护企业信誉。
企业为上市、融资等目的，可能将部分非核心业务员工转为外包，以提供财务报表上的人效比。
外包可用于应对季节性业务、项目需求等产生的短期用工需求。
外包可以简化招聘流程，节省招聘时间，特别是在紧急情况下，企业可以迅速获得所需人才。
一些规模较大的公司可能会利用法律空子，通过外包来规避某些劳动法规定的责任和义务。
这些原因综合起来，使得外包编制成为许多企业在人力资源管理方面的一个重要选择
