劳务合同是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的合同，一般不需要交纳社保。
实习生与用人单位签订的实习协议，一般明确双方为实习关系，实习生主要是为了获得实践经验，并非正式就业，单位通常可不承担为实习生缴纳社保的义务。
退休人员已达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，单位无需为其缴纳社保。
非全日制工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，用人单位可不为其缴纳社保。
将个别部门或个人成立与原主体公司无直接关系的商事主体，即个体户、个人独资企业或合伙企业，这些单位不需要为其员工缴纳社保。
劳务派遣单位派遣的人员，由劳务派遣单位为其缴纳社保，用工单位不需要为被派遣人员缴纳社保。
需要注意的是，虽然上述合同类型不需要交社保，但用人单位仍需履行其他法定义务，如签订劳动合同、支付工资等。此外，具体是否需要为员工缴纳社保，还需根据当地的法律法规以及具体的用工情况来确定。建议在实际操作中，用人单位应咨询当地社保机构或法律专业人士，以确保合规。
