单位在解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，通常需要向劳动者支付经济补偿。以下是单位解除合同应支付的赔偿标准：
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补偿的月工资以劳动者在合同解除前12个月的平均工资为基数。
补偿年限最高不超过十二年。
如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿金的计算年限从用工之日起计算。
若单位在合同期内无故提前解除劳动合同，除了经济补偿外，还应支付不低于劳动者六个月工资收入的医疗补助费。
若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求补缴。
若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，或在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，单位通常不需要支付经济补偿。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿情况可能因案件具体情况而异。如果需要进一步的法律咨询，建议联系专业律师或劳动仲裁机构
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