员工在上班期间摔伤，可以根据以下步骤申请赔偿：
员工或用人单位需在事故发生后的一个月内申请工伤认定。
如果用人单位未申请，员工或其近亲属可在一年内提出工伤认定申请。
工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系的证明材料。
医疗诊断证明等。
伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。
鉴定结果将决定赔偿标准。
医疗费：据实报销。
住院伙食补助费：按一定比例发放。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
伤残辅助器具费：根据实际需要支付。
一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。
如果单位为员工缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付。
如果单位未缴纳工伤保险，单位需赔偿员工所支出的相关费用。
与老板协商赔偿，如不满意可起诉。
通过劳动仲裁或法院诉讼维权。
请根据具体情况，按照上述步骤操作，并咨询当地社会保险经办机构或法律专业人士获取更详细的指导和帮助
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