请病假期间，保险的计算遵循以下规定：
员工在规定的医疗期内，企业需按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要正常缴纳社会保险。
个人应承担的社会保险部分，通常从病假工资中扣除。
养老保险、医疗保险等社会保险的具体计算方法可能因城市和险种而异。
通常，养老保险和公积金在病假期间保持不变。
若员工连续休假超过6个月，企业需支付疾病救济费。
病假工资的计算基数和系数根据员工的工龄和劳动合同约定确定。
相关计算方法和比例依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规执行。
请根据您的具体情况，结合当地的具体规定和劳动合同中的约定，计算您的病假工资和应缴纳的保险金额。
