签订三方协议时，应注意以下几个关键点：
通过网络查询、实际考察等方式了解意向单位的情况，以便做出理性选择并防范潜在风险。
三方协议的内容（包括工作地点、工作岗位、违约金等）需要同学与用人单位充分协商确认。学校作为鉴证方不对协议内容进行干涉和确认。
提前与用人单位沟通，询问是否可以接收档案、办理落户，以便确认后续的档案邮寄地址和户口迁移地址。三方协议可以约定户口及档案相关问题，确保相应地址填写正确。
签订三方协议时，要注意用人单位名称，观察用人单位名称是否与印章名称一致。这是保证协议有效性的重要一环。
同学们要注意理性签约，诚信守约，不要随意违约。三方协议一旦签订，就具有法律效力，学生需要承担相应的责任。
同学们要在协商中力争将违约金降到最低，违约金通常不得超过5000元。注意不要与公司签订“虚假”协议，三方协议对学生有较大影响。
在与用人单位接触时，要仔细考察其资质和信誉，确保用人单位是正规合法、具有良好发展前景的企业。
认真核对用人单位的名称、地址、联系方式等，确保准确无误。同时，仔细检查自己的个人信息，如姓名、身份证号、联系方式等，以免影响后续的协议履行。
明确具体的工作岗位、职责范围和工作地点。详细了解工资、奖金、福利等具体数额或计算方式，关注是否有试用期以及试用期的工资待遇。清楚工作时长、加班规定以及带薪年假、病假等休假制度。认真阅读违约条款，明确双方的违约责任和赔偿方式。
个人填写时要认真填写个人信息，确保内容准确、清晰。签约时要在用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，以防单位在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的不同，学生却因为和学校都已经签字盖章而无法挽回。
将与招聘方达成的保险、休假等福利待遇在备注栏中写明，以防招聘方不认账。同时，毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏，以便在发生纠纷时维护自己的合法权利。
通过以上几点注意事项，可以有效降低签订三方协议的风险，确保协议的合法性和有效性，保障毕业生的权益。
