辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：
用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果员工存在过错，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。
对于处于实习期的员工，用人单位应当提前三天通知员工。
用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况后，可以进行经济性裁员。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
综上所述，辞退员工所需的时间主要分为三种情况：
提前30天通知或支付一个月工资（无过失性辞退、医疗期满后不能胜任工作）。
不需要提前通知（过失性辞退）。
提前三天通知（实习期辞退）。
建议在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律规定执行，以确保合法合规地解除劳动合同。
