人力资源中介的工作主要包括以下几个方面：
了解当地劳动力市场需求，包括行业招聘趋势和求职者技能要求。
熟悉劳动法、合同法等相关法律法规，确保业务合法合规。
制定服务范围、目标市场、营销策略、资金管理和预期收益计划。
与当地企业建立联系，了解招聘需求，同时创建人才库。
通过网络、社交媒体、传统媒体等渠道宣传服务，吸引企业和求职者。
为雇主提供人才筛选、面试、评估服务，为求职者提供职业咨询、简历修改等。
根据客户反馈和市场变化，优化服务流程和业务策略。
根据企业和求职者的需求，提供合适的候选人匹配服务。
留意招聘信息，了解人力资源市场开放时间，并与用人单位建立联系。
提供便捷的求职服务，让求职者能快速找到合适的工作。
针对高端人才和紧缺人才提供特权服务，如优先安排等。
与需要招聘的企业建立长期合作关系，增加客源。
了解企业性质，为内部员工提供晋级通道和培训，建立内部竞聘机制。
通过实习、校招等方式积累经验，并通过培训课程和认证考试提升职业素养。
对于高级职位的招聘，与猎头公司合作，寻找并推荐合适的候选人。
通过上述步骤，人力资源中介可以有效地连接雇主和求职者，提供专业的招聘服务。
